Muita descontração pode prejudicar sua carreira

No ambiente de trabalho é bom tomar cuidado, não exagere na descontração para não parecer inconveniente.

Yngrid Paixão – Empregos.com.br

Muita descontração pode prejudicar sua carreira
Hoje em dia na maioria das empresas o clima não é mais tão formal como antigamente, porém, essa descontração sempre tem um limite. Não é porque você se sente a vontade no seu ambiente de trabalho que você vai se comportar como se estivesse num bar, com seus amigos. Por isso, separamos uma lista dos principais erros comportamentais nas empresas.

  • – Atraso: O fato de ter amizades e se sentir sobrecarregado, não te dá o direito de chegar atrasado. O atraso é considerado uma falta de respeito com seus colegas e superiores, pois todos têm um horário a cumprir, portanto cumpra-o.
  • – Reunião: Quando estiver numa reunião dedique-se a ela, preste atenção e mantenha o foco, caso precise realmente resolver algum outro assunto, peça licença e saia. Jamais atenda celular, ou converse com um colega enquanto a reunião estiver em andamento. E no caso de você estar fora da reunião e precisar urgente de alguém que esteja dentro, bata na porta, peça licença e entre devagar, faça o possível para não atrapalhar.
  • – Brincadeiras: Mantenha sempre o respeito com seus colegas, principalmente se forem fazer brincadeiras. Existe um limite muito delicado para piadas. Algumas delas podem soar preconceituosas e de mau gosto, portanto, pense bem antes de brincar, mesmo com aquelas pessoas que você tem maior intimidade.
  • – Broncas: Jamais dê broncas ou chame a atenção de alguém na frente de outras pessoas. Lembre-se que ali é seu ambiente de trabalho, as pessoas que ali se encontram, são apenas colegas de trabalho, mas uma vez mantenha o respeito.
  • -Pressão: Cuidado quando for cobrar alguém de alguma determinada tarefa, lembre-se que cada um tem seu tempo e prioridade para realizar determinada coisa. Tenha paciência e educação quando precisar fazer pressão, mas não fique no pé de ninguém nem perturbe o ambiente, pois, no fim, o prejudicado pode ser você.
  • – Discrição: Mantenha sempre a discrição na hora de se referir ou olhar para alguém, as pessoas podem se sentir incomodadas ou até mesmo desrespeitadas. Nunca se esqueça de que está no trabalho e não num bar, seja sutil.

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13 companhias procuram estagiários e trainees

Oportunidades | 18/02/2012 08:00

Que tal estagiar no Google? Além da unidade paulistana da companhia, pelo menos outras 12 companhias também procuram recém-formados e universitários

Luiz Ushirobira/INFO/EXAME.com

 

Mesa de bilhar no Google Brasil: 30 oportunidades para estagiários

São Paulo – Interessado em ingressar em um programa de trainee ou estágio? Confira quais são as empresas que estão com as inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo:

Itaú-Unibanco – trainee
São 10 oportunidades para as áreas de riscos e finanças. Há oportunidades para formados ou profissionais com formatura prevista para Para participar, é preciso ter concluído a graduação (ou ter previsão de formatura para junho de 2012) nas áreas de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contáveis, ciências econômicas, engenharia, estatística, física e matemática.

Salário: não divulgado
Inscrições: até 26 de fevereiro pelo site do Grupo DMRH

Noble Group – trainee
Há oportunidades para formados entre 2010 e julho de 2012 nos cursos de administração, agronomia, economia e engenharias. Entre os requisitos está inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.

O processo de seleção conta com entrevista, dinâmica de grupo e painel de negócios. O programa começa em abril e terá duração de 1 ano.

Inscrições: até 27 de fevereiro pelo site da Vereda RH
Salários: a empresa não divulga

Schneider Eletric – estágio
O programa Go Green in the City é uma oportunidade para estudantes que estejam cursando do segundo ao último ano da faculdade. Estudantes de vários países, China, França, Alemanha, Polônia são alguns exemplos.

Os aprovados na terceira fase do processo serão premiados com uma viagem para Paris. Para isso os candidatos terão que para apresentar na segunda etapa da seleção uma sinopse de um case para um projeto auxiliado por um mentor da Schneider.

Inscrições: 1º de março pelo site Go Green in the City

Porto Seguro – estágio
Para participar é preciso ter previsão de conclusão de graduação entre julho de 2013 a dezembro de 2013. Há oportunidades para estudantes do curso de administração de empresas, ciências contábeis, direito, engenharia de produção, comunicação social, entre outros.

 

O programa tem duração de 12 a 18 meses em São Paulo.

Inscrições: até 2 de março no site da Porto Seguro
Salário: não divulgado

Grupo Ultra – trainee
São 25 oportunidades para formados entre 2010 e 2011 nos cursos de administração de empresas, ciências contábeis, ciências da computação, engenharia da computação, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecatrônica e sistemas da informação. Entre os requisitos está inglês avançado e espanhol.

O programa tem duração de dois anos. Após esse período, os profissionais serão alocados na área de sistemas ou desenvolvimento.

Inscrições: até 4 de março pelo site do Grupo DMRH
Salário: não divulgado

GVT – trainee
São 20 oportunidades para recém-formados, entre dezembro de 2008 a dezembro de 2011. As vagas são para os seguintes cursos: Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Finanças/Marketing/Recursos Humanos), Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação e Marketing, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Direito, Engenharias (Computação, Elétrica, Eletrônica e Telecomunicações), Estatística, Informática, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing; Psicologia; Redes de Computadores; Sistemas de Informação.

O programa tem duração de dois anos e os aprovados trabalharão em Curitiba.

Inscrições: até 4 de março no site da GVT
Salário: não divulgado

Google – estágio
Ao todo, são 30 oportunidades para estagiários na unidade do Google em São Paulo. Para participar, é preciso ter previsão de conclusão da graduação para dezembro de 2012. Ter domínio da língua inglesa é outro requisito.

Há oportunidades nas áreas de vendas, marketing, comunicação, estratégia e planejamento, desenvolvimento de novos negócios e recursos humanos. Na edição anterior do programa, 60% dos estagiários foram efetivados.

Salários: não divulgado
Inscrições: até 12 de março no site do Google

ETH Bioenergia – trainee
Para participar, é preciso ter concluído a graduação em 2011 nos cursos de administração de empresas, ciências contábeis, engenharia ambiental, agrícola, agronômica, de alimentos, de automação industrial, de controle e automação, elétrica, eletrônica, eletrotécnica, mecânica, mecatrônica, de produção e química.

As oportunidades estão espalhadas pelos estados de Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e São Paulo. O programa tem duração de dois anos. Nesse período, os selecionados poderão atuar em diferentes áreas da empresa.

Salário: não informado
Inscrições: até 12 de março pelo site da ETH  e da Cia. de Talentos

Esporte Interativo – trainee
São cinco oportunidades para recém-formados há no máximo dois anos ou com previsão de formatura até dezembro de 2012. As vagas são os cursos de comunicação social, economia, administração e engenharias.

Os aprovados trabalharão no Rio de Janeiro ou São Paulo.

Inscrições: até 18 de março no site do Vagas
Salário: não divulgado

Michael Page – estágio
Para participar é preciso concluir a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Além de conhecimentos em inglês e informática. O programa tem duração de dois anos.

Inscrições: até 31 de março pelo site da Page Talent
Salário: não divulgado

BG Brasil – trainee
O programa tem duração de dois anos. Por pelo menos seis meses, os trainees devem trabalhar em uma unidade da BG no exterior. São 24 opções de países.

Ao todo, são 13 oportunidades para as áreas de engenharia de petróleo e reservatório, engenharia de poços, geologia, operações, comercial e geofísica. Os candidatos devem se formar até julho de 2012 e ter inglês fluente.

Inscrições: até 31 de maio pelo site da BG
Salário: a empresa não divulga

P&G – estágio
Há oportunidades para estudantes de nível superior dos cursos de administração, engenharia, economia e psicologia. São Paulo, Louveira (SP), Rio de Janeiro e Manaus são as cidades com vagas disponíveis.

Inscrições: prazo indeterminado pelo site da P&G
Salário: não divulgado

Deloitte
São 700 oportunidades (sendo que 450 para São Paulo) para estudantes ou recém-formados nos cursos de Ciências Contábeis, Economia, Administração, Engenharia, Direito, Ciências Atuariais, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação. Os selecionados já são contratados como funcionários da consultoria.

Inscrições: ao longo do ano pelo site da Deloitte
Salário: não divulgado

Você sabe a diferença entre profissional junior, pleno e sênior?

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Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para empresa e é feita com base nos conhecimentos e experiências.

Por Rômulo Martins

Entenda a diferença entre os níveis junior, pleno e sênior“Contrata-se Vendedor Junior”. “Vagas para Analista de Marketing Pleno”. “Procura-se Consultor de Carreira Sênior”. Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas – JR, PL, SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra?

Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem está no início da carreira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior”, explica Melissa Campos, da MCampos Consultoria.

O coach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores, afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que o indivíduo tem ao assumir um cargo. “Antes essa definição era feita com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros requisitos.”

Segundo a consultora Melissa Campos, o profissional pleno possui nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente para responder por um projeto ou negócio.

Melissa explica a ligação entre formação e nível profissional. “Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência em um idioma estrangeiro.”

Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam diretamente na remuneração do profissional.

Não se prenda aos nomes

De acordo com os consultores de carreira, os profissionais não devem se prender a essas nomenclaturas. “O que é junior para uma empresa pode não ser para outra”, aponta Melissa. A especialista ressalta que a classificação vai depender do porte e da cultura empresariais. “Atenha-se ao que a empresa pede.”

O consultor Homero Reis concorda. “Não há um padrão para esse tipo de classificação no universo corporativo. A nomenclatura vale muito mais para descrever as competências, ou seja, as atitudes e habilidades que o profissional possui. Isto tem muito mais visibilidade no currículo do que uma designação.”

Segundo o consultor, o profissional só deve mencionar o nível no currículo se puder comprovar. “Se o indivíduo é filiado a um instituto que o credencia como profissional master, por exemplo, tudo bem. Agora, se ele não tem como comprovar o título, é melhor não citar.”

Entenda a diferença entre os níveis*

Nível Tempo de experiência Formação Responsabilidades
Trainee 2 a 2 anos e meio Recém-graduado Tarefas de pequena ou média complexidade em área(s) específica(s). Elabora projetos (sob supervisão)
Junior (JR) até 5 anos Recém-graduado Funções de procedimentos simples ou que não exigem profundo conhecimento em um ramo de atuação
Pleno (PL) 6 a 9 anos Pós-graduado Atividades específicas, que exigem profundo conhecimento. Toma decisões endossadas por um superior.
Sênior (SR) a partir de 10 anos Pós-graduado + Gestor Toma decisões. Age de forma autônoma, com base no conhecimento e experiências adquiridos ao longo da carreira. Gere pessoas e projetos.
Master 15 anos ou mais Pós-graduado + Gestor + Certificações Atua fora do processo de supervisão ou por demandas. Gere projetos / negócios. Possui autonomia plena.

*fontes: Homero Reis (Homero Reis e Consultores) e Melissa Campos (MCampos Consultoria).

Novo sistema de divulgação de estágio, emprego e treinee‏ – UFSC

Para todos os alunos de Graduação presencial e a distância da UFSC.

Prezados (as) Alunos (as),

Informamos que a Divisão Central de Carreiras do Departamento de
Integração Acadêmica e Profissional/PREG/UFSC, disponibiliza as
ofertas de ESTÁGIO, EMPREGO e TREINEE, atráves do site:
[http://estagios.ufsc.br/]. Informamos ainda, que não serão mas
enviadas ofertas de ESTÁGIO, EMPREGO e TREINEE para o e-mail dos
estudantes da UFSC. Para enviar currículo ou obter dados da empresa os
alunos (as) devem criar sua identidade UFSC no site
[http://idufsc.ufsc.br}
Qualquer dúvida favor entrar em contato pelo e-mail estagio@reitoria.ufsc.br.

Atenciosamente,Divisão Central de Carreiras
Center of Culture and Events at Federal Univer...
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