CONCEITO

Parceria desenvolvida para ajudar o coachee (colaborador objeto do coaching) a encontrar resultados satisfatórios em sua vida profissional.

Visa facilitar a busca de soluções e estratégias, ajudando o coachee a incrementar sua performance.

Conceitual e Presencial, conduzido por profissional especializado, o autor deste site (coach).

METODOLOGIA

Esta metodologia direciona os esforços de desenvolvimento profissional de forma alinhada à estratégia dos negócios da empresa-cliente, oferecendo novas perspectivas, nova forma de ver os mesmos desafios e compreendendo de forma mais sistêmica a realidade organizacional.

ETAPAS DA METODOLOGIA

ETAPA I – DIAGNÓSTICO

Conhecimento da situação: contato do Coach com a empresa e com o Coachee.

Entendimento do contexto, da cultura organizacional e do segmento

Identificar os principais pontos fortes e oportunidades de melhoria do perfil do coachee .

Reflexão e definição dos aspectos a serem trabalhados.

ETAPA II – PLANEJAMENTO

Elaboração do Plano de Ação: elaboração um plano de desenvolvimento para atingir o objetivo desejado.

ETAPA III – IMPLEMENTAÇÃO

Treinamento específico aplicado pelo coach e desenvolvido em função do diagnóstico efetuado nas etapas anteriores

ETAPA IV – AVALIAÇÃO

Acompanhamento da implementação do Plano de Ação: reuniões individuais para acompanhamento da implementação do plano de ação e resultados, utilizando ferramentas de análise e feedback do processo de desenvolvimento

PREMISSAS DA METODOLOGIA

Personalizado: focado na necessidade específica da empresa-cliente e do coachee.

Desenvolvimento: implica num aprendizado just in time, através da aquisição do conhecimento em tempo real, na quantidade, qualidade e no momento certo.

Processo: ocorre num determinado espaço de tempo e envolve mudanças.

Foco em performance.

Objetivos de Negócios: projeto focado nas necessidades do negócio.

Consultor (Coach): formação acadêmica e sólida experiência.

RESULTADOS ESPERADOS DO COACHING SOBRE O COACHEE

  • Gerar alternativas e estratégias de negócios.
  • Fazer escolhas.
  • Comunicar claramente.
  • Desenvolver competências.
  • Resolver problemas.
  • Focar na solução.
  • Estabelecer metas e objetivos bem-formulados.
  • Desenvolver competências para lidar com obstáculos e alcançar as metas.
  • Fazer perguntas adequadas e sistêmicas.
  • Dar “feedback”.
  • Gerenciar relacionamentos com clientes.
  • Ressignificar críticas e dúvidas.
  • Mudar crenças limitantes.